雅思寫作考試之話題解析--員工假期
Title:Employers should give staff at least four weeks’ holiday a year as employees can be good at their work. To what extent do you agree or disagree?
這道題曾出現在雅思考試中，題目是說“你同不同意這樣的觀點：老板應該給每位員工每年至少四周的假期，這樣員工才可以更好的工作”題目讀起來容易，寫起來卻并不簡單，尤其是對一些沒有工作經驗的考生來說。
大多數的學生考生可能沒什么話說，根本湊不滿250個字。所以，雅思作文欄目老師提醒廣大考生，雅思寫作考試的最大的難點就在于：如何有效地展開相關的內容從而能夠很好的讓整篇文章變得比較充實。
同意的觀點：
現在幾乎每個行業里的競爭都非常激烈。為了在這樣激烈的競爭中存活下來，很多公司都會給員工制造很大的壓力。晚上加班到九、十點或者說周末節假日期間沒有太多的休息都變得非常正常了。在這樣的高強高壓的情況下，很多員工的壓力都非常巨大。在這樣的情況下，他們通常難以長時間集中精神去做手上的工作。不可避免的，很多時候，員工在這樣的一種狀態下會犯一些錯誤。而這些錯誤，有些時候，會對公司造成巨大的損失。
比如說，在富士康，中國最大的制造業公司，主要負責蘋果公司的一系列產品的生產和制造，一個產品的流程可能包括上千個步驟和細節。如果某個環節由于員工的疏忽而出現了操作上的錯誤，有可能就會對整個流水線造成巨大的傷害，而之后的經濟損失可能會達到數千萬。如果員工們有了足夠多的休息，他們就會變得更加的alert, 更有精力，從而能夠大大降低員工犯錯的幾率，從而減少給公司帶來巨額損失的可能性。
其次，這樣會有兩個直接的好處：首先，員工們在工作中會變得更有動力。因為隔三差五就會有休息，這會給員工們在工作過程中帶來一個更好的心情，他們會在工作中覺得更有盼頭。其次，因為工作時間變短，所以員工們工作起來會更加高效。畢竟整體的工作量沒有變化，所以，員工們會想方設法將這些工作在規定時間內完成，而不是要犧牲休假的時間去加班。這樣更高的效率自然而然會給公司帶來更多的好處。以下是雅思作文欄目的論點，各位考生可以做參考，這篇文章可以試著從這樣的角度去理解，去寫。
不同意的觀點
如果每個員工每年都有一個月的休假時間的話，這自然會給公司帶來巨大的經濟和壓力負擔。如果這些假期以帶薪的方式，作為福利發放給員工的話，那么這就意味著公司需要每年發給員工一個月免費的工資，那么這筆額外的支出會是非常大的一筆開支，對于一些人比較多的大公司來說尤其如此。有些國際跨國企業的員工數量可能超過了上萬人，這筆費用可能會達到250萬左右。這筆費用可能會有更好的用途，比如引入更先進的設備和技術，廣告推廣公司的品牌，這樣可能對公司來說會有更好的效果。另一方面，如果說這個假期是不發工資的話，那么顯然員工們也不愿意去接受這樣的工作。現在人們的經濟壓力普遍都比較大，很多人每個月要還房貸、車貸。如果一年有一個月是沒有工資的話，那么人們就要想方法去賺錢來彌補這部分的空白。那么這樣一來的話，強制休假的意義就失去了，因為找額外的兼職會使人們變得更加辛苦。其次，有一些工作職位并不適用于這樣的強制休假的方式。比如公司的高管，他們需要經常待在公司才能更好地實現對員工工作的指導和監管。如果一年中有一個月不在工作崗位上的話，他們就無法很好地保證公司的正常運營了。
Expressions:
Survive the fierce competition in the industry在激烈的行業競爭中幸存下來
Overtime is no longer uncommon加班已經變得非常普遍
Be under considerable pressure處在巨大的壓力之下
Errors that will incur substantial loss錯誤會造成巨大的經濟損失
Foxconn富士康
Minimize the potential financial loss減少潛在的經濟損失
Look forward to the forthcoming holidays期望著將要到來的假期
Be highly motivated 更有動力
Highly efficient 很高效
Paid holidays 帶薪假期
Laborious jobs 辛苦的工作
Yield positive outcomes 產生積極的結果
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