走出安逸邁向成功(中)
你喜歡所在的公司和同事,但是對自己的工作感到厭倦。這也許表明你已經進入一個平臺期,需要行動起來改變安逸的現狀。專家指出,如果工作變成了例行公事,那么做出改變對于職業生涯的進一步發展是至關重要的。即便是參加公司內部的新項目,也會有所幫助。邁阿密Reinvention Institute的創始人帕梅拉?米切爾（Pamela Mitchell）表示,從承擔新的職責到轉至新的部門,改變可以是多種多樣的。那么,如何打破現狀呢?
――關注評價。如果上司對你的工作進步反應平平,或是沒有什么反饋,這無疑表明你的工作已經成了例行公事。Wake Forest大學Babcock管理學院的副教授安尼爾?米薩（Aneil Mishra）建議,你可以經常反省自己是如何幫助公司向前發展的,以免變得驕傲自滿。
――在公司內建立網絡。不斷建立和發展與同事的關系將使你消息靈通,不會錯過新機會。當Comerica Bank的高級副總裁海倫?阿森諾特（Helen Arsenault）從干了16年的信貸部轉到投資者關系部的時候,她表示是同事透露了這一消息,并幫助她順利轉職的。她一直希望能在不離開公司的前提下學到新的技能。
――培養新的技能。利用你所學到的知識技能,或進一步深造,為今后的職業發展進行規劃,這樣的舉動將幫助你順利進行工作過渡,為你樹立一個打破現狀的目標。對此,詹森?霍奇斯（Jason Hodges）深表贊同。他在醫療產品公司Hospira的公共關系部工作的時候,參加了西北大學（Northwestern） Kellogg商學院的非全日制MBA課程。在讀到一半的時候,他就意識到自己學到的新知識對工作很有幫助,同時也能幫助其他的部門。
――積極參與活動。參與公司的公益或商業活動是接觸公司高層的好機會,而且不必擔心會碰到什么障礙。“這是工作以外讓別人知道你的好方法,”米切爾說。多多參加公司外部的行業活動更可以為你帶來意想不到的機會,擴展你的交際范圍。
――與同事交流。當然,人力資源專員或你的上司對公司內部的工作機會都是一清二楚,他們也想留住人才。你可以與他們談談你下一步的想法。全美職業發展協會（National Career Development Association）的主席達雷爾?盧奧（Darrell Luzzo）建議,你可以與信任的同事進行交流,讓他們知道你正在尋求新的機會。
――尋找外面的機會。留出時間發掘新的機會。“你會定期去看牙醫,做常規檢查,而工作也是如此,”盧奧說。如果目前在公司內部難以轉職,無法擺脫單調乏味的工作,你可以在外面尋求新的挑戰。如果在公司呆得太長,你就會對于現狀完全麻木了,米薩說。
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